МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 февраля 2023 г. в„– 52

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ОТ 01.04.2015 в„– 343 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ"

Администрация муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области, следующие изменения и дополнения:
1.1. В абзаце 3 подпункта 2.2 пункта 2 слова "отдела муниципальных закупок," исключить.
1.2. Абзац 12 подпункта 2.2 пункта 2 исключить.
1.3. Подпункт 2.2 пункта 2 дополнить следующими абзацами:
"Главный специалист по вопросам бухгалтерского учета отдела муниципальных закупок - высшее профессиональное (экономическое, техническое) образование, дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок и опыт работы не менее 3 лет.
Главный специалист отдела по труду и социально-экономическим вопросам - высшее образование по одной из специальностей, направлений подготовки укрупненной группы специальностей и направлений подготовки "Экономика", "Менеджмент", "Государственное и муниципальное управление" и стаж по специальности, направлению подготовки не менее 5 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.
Главный специалист отдела культуры - высшее профессиональное образование (государственное и муниципальное управление, педагогическое, журналистское), стаж работы в должности по данным направлениям не менее 5 лет.".
1.4. Таблицу подпункта 4.4 пункта 4 изложить в следующей редакции:

"Наименование отдела / Должность
Размер надбавки (в процентах)
Отдел организационно-контрольной работы и делопроизводства
Секретарь руководителя
195
Делопроизводитель
125
Архивист 1 категории
140
Архивариус
65
Отдел информатизации и защиты информации
Специалист по защите информации
195
Инженер-программист
195
Отдел муниципальных закупок
Экономист по муниципальным закупкам
125
Главный специалист по вопросам бухгалтерского учета
125
Отдел культуры
Главный специалист
125
Бухгалтер 1 категории
125


Отдел по делам семьи, молодежи, физической культуре и спорту
Специалист по работе с молодежью
190
Отдел по управлению муниципальным имуществом
Специалист по земельным отношениям
190
Бухгалтер
125
Отдел по мобилизационной подготовке
Эксперт
65
Отдел по труду и социально-экономическим вопросам
Главный специалист
125
Отдел по бюджетному учету и отчетности
Бухгалтер 1 категории
125
Отдел архитектуры и градостроительства
Инженер 1 категории
125
Отдел по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям
Начальник единой дежурно-диспетчерской службы
110
Оперативный дежурный единой дежурно-диспетчерской службы
25
Оператор системы-112 единой дежурно-диспетчерской службы
25".

1.5. Пункты 1 и 13 Приложения к Положению об оплате труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области "Критерии (показатели) оценки деятельности работников" исключить.
1.6. Приложение к Положению об оплате труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области "Критерии (показатели) оценки деятельности работников" дополнить следующими строками:

"22.
Главный специалист по вопросам бухгалтерского учета отдела муниципальных закупок
Подготовка данных по составлению регистров бухгалтерского учета для составления отчетности
Отсутствие нарушений
50
Наличие 1 нарушения
30
Наличие 2 и более нарушений
0
Нарушения законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств
Отсутствие нарушений
35
Наличие нарушений
0
Сроки исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности
Своевременное исполнение и сдача отчетности
30
Несвоевременное исполнение и сдача отчетности - 1 и более случаев
0
Правильность размещения информации в СУФД
Отсутствие замечаний
20
Наличие 1 замечания
10
Наличие 2 замечаний и более
0
Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями
Без нарушений
15
1 нарушение
5
2 и более нарушений
0
23.
Главный специалист отдела по труду и социально-экономическим вопросам
Качественное выполнение работы в соответствии с должностными обязанностями и характеристиками работ
Соблюдение установленных сроков
50
Нарушение сроков, не зависящих от деятельности отдела
30
Нарушение сроков
0
Своевременная подготовка отчетов в пределах своей компетенции
Отсутствие замечаний по подготовке документов
50
Наличие не более 2 замечаний и их устранение в установленные сроки
30
Наличие замечаний от 2 до 5 и их устранение
0
Своевременное выполнение внеплановых (оперативных) заданий и поручений начальника отдела
Своевременное и качественное выполнение
50
24.
Главный специалист отдела культуры
Своевременное и качественное распространение официальной и иной информации о деятельности органов местного самоуправления муниципального района в средствах массовой информации и сети Интернет
Своевременное исполнение и размещение
50
Несвоевременное исполнение и размещение - 1 случай
30
Наличие 2 и более случаев несвоевременного исполнения
0
Качественное ведение работы по обеспечению официального представительства муниципального района в социальных сетях и мессенджере (телеграм-канал)
Своевременное исполнение и размещение
30
Несвоевременное исполнение и размещение - 1 случай
20
3 и более выявленных нарушений
0
Качественное ведение документации по вопросам внутренней политики и СМИ
Отсутствие нарушений
30
1 - 2 выявленных нарушения
5
3 и более выявленных нарушений
0
Качественное ведение публикации в "Межмуниципальном информационном бюллетене Биробиджанского муниципального района" муниципальных нормативных правовых актов органов местного самоуправления, подлежащих опубликованию, и иной официальной информации
Своевременное исполнение и без нарушений
25
Несвоевременное исполнение
0
Оперативный сбор и анализ материалов прессы, печатных и электронных средств массовой информации и информационных агентств, официальных интернет-сайтов органов государственной власти и представляет актуализированную информацию главе муниципального района
Своевременное исполнение и представление
15
Несвоевременное исполнение и представление
5
Несвоевременное исполнение - 2 случая и более
0".

2. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава администрации муниципального района
Е.В.ФЕДОРЕНКОВА


------------------------------------------------------------------