МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

МЭРИЯ ГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 января 2023 г. в„– 50

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления мэрии города муниципального образования "Город
Биробиджан" ЕАО от 09.03.2023 в„– 447)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города

ПОСТАНОВЛЯЕТ

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта городского округа.
2. Признать утратившими силу постановления мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области:
от 27.12.2017 в„– 4154 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта";
от 23.09.2021 в„– 1831 "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, утвержденное постановлением мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 27.12.2017 в„– 4154";
от 21.02.2022 в„– 278 "О внесении изменения в Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, утвержденное постановлением мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 27.12.2017 в„– 4154";
от 01.07.2022 в„– 1263 "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, утвержденное постановлением мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 27.12.2017 в„– 4154".
3. Опубликовать настоящее постановление в "Муниципальной информационной газете" и сетевом издании "ЭСМИГ".
4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 09.01.2023.

Мэр города
М.А.СЕМЕНОВ





УТВЕРЖДЕНО
постановлением мэрии города
муниципального образования
"Город Биробиджан"
Еврейской автономной области
от 17.01.2023 в„– 50

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления мэрии города муниципального образования "Город
Биробиджан" ЕАО от 09.03.2023 в„– 447)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением городской Думы муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 23.12.2008 в„– 866 "Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" (далее - решение городской Думы от 23.12.2008 в„– 866) и предусматривает порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - учреждение).
Настоящее Положение распространяется на муниципальные спортивные школы.
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами городской Думы муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области, мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - мэрия города) и настоящим Положением.
1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с муниципальными правовыми актами с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы и указываются в штатном расписании учреждения, согласованном с учредителем.
По одноименным должностям, профессиям, по которым не присваиваются квалификационные категории или квалификационные разряды, установление различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не допускается.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальными правовыми актами городского округа о повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого числа в сторону увеличения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера

3.1. Работодатель устанавливает работникам следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
4) иные выплаты (надбавки), установленные мэрией города.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в процентах или в абсолютных размерах и производятся в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
Выплаты за работу в ночное время не могут устанавливаться ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) производятся в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством в размерах, установленных решением городской Думы от 23.12.2008 в„– 866.
3.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата (надбавка). Установление этой выплаты производится по результатам специальной оценки условий труда. Выплата надбавки прекращается, если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным.
3.5. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 3.1 раздела 3 настоящего Положения, устанавливаются в учреждении коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии).

4. Порядок, условия установления и размеры выплат
стимулирующего характера

4.1. Работодатель может устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавка за качество выполняемых работ;
3) надбавка за стаж непрерывной работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5) надбавка молодым специалистам;
6) надбавка за наличие квалификационной категории;
7) доплата за звание и (или) нагрудный знак;
8) надбавка за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
4.2. Выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам труда. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и (или) надбавки за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.
4.3. Размеры, порядок выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и (или) надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, решениями городской Думы муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области и муниципальными правовыми актами мэрии города, согласованными с отделом по физической культуре, спорту и охране здоровья мэрии города.
4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы работникам учреждения устанавливается в размере от 10 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, надбавка за стаж непрерывной работы начисляется по основной работе.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работниками учреждения условий премирования.
4.6. Молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования и поступившим на работу по полученной специальности, в течение трех лет после окончания учебного заведения устанавливается надбавка в следующих размерах:
1) тренерам-преподавателям - от 10 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
2) другим работникам учреждения, кроме тренеров-преподавателей, - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.7. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается работникам, занимающим должности, предусматривающие присвоение квалификационной категории (за исключением тренеров, тренеров-преподавателей), в следующих размерах:
1) высшая квалификационная категория - 30 процентов оклада (должностного оклада);
2) первая квалификационная категория - 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений;
3) вторая квалификационная категория - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений.
4.8. Тренерам-преподавателям устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории в следующих размерах:
1) высшая квалификационная категория - 80 процентов оклада (должностного оклада);
2) первая квалификационная категория - 50 процентов оклада (должностного оклада);
3) вторая квалификационная категория - 30 процентов оклада (должностного оклада).
4.9. Доплата за звание и (или) нагрудный знак производится работникам, имеющим ученую степень, почетное звание "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры", другие почетные звания СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей экономики, название которых начинается со слов "Народный" либо "Заслуженный", а также работникам, имеющим ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок). Доплата за звание и (или) нагрудный знак устанавливается по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Доплата устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком).
При наличии у работника двух и более почетных званий или ведомственных наград (нагрудного знака) надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
4.10. Надбавка за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья устанавливается в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений.
4.11. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, устанавливаются в учреждении коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии).

5. Особенности оплаты труда тренерского состава

5.1. Оплата труда тренеров-преподавателей в учреждении производится с учетом осуществляемой ими учебной (преподавательской) или тренерской работы.
Для тренеров-преподавателей, осуществляющих реализацию дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, а также дополнительных общеразвивающих программ в области физической культуры и спорта, расчет месячной заработной платы (без учета компенсационных и стимулирующих выплат) производится с учетом норматива оплаты труда за подготовку одного спортсмена:

Зм = Сн x (n1 x k1 + n2 x k2 +... + nn x kn),

где:
Зм - размер месячной заработной платы тренера-преподавателя (без учета компенсационных и стимулирующих выплат);
Сн - ставка заработной платы за норму часов учебной (преподавательской) или тренерской работы;
n1, n2,...nn - количество занимающихся на каждом этапе спортивной подготовки;
k1, k2,...kn - нормативы оплаты труда за подготовку одного спортсмена по каждому этапу спортивной подготовки.
5.2. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося устанавливаются в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы согласно таблице в„– 1:

Таблица в„– 1

Этапы подготовки
Период обучения
Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по видам спорта за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)
Группы видов спорта
I
II
Спортивно-оздоровительный
Весь период
2,2
2,2
Начальной подготовки
1-й год обучения
3
3
Свыше 1 года обучения
6
5
Учебно-тренировочный
1 - 2 год обучения
9
8
Свыше 2 лет обучения
15
13
Спортивного совершенствования
До 1 года обучения
24
21
Свыше 1 года обучения
39
34

5.3. Нормативы по наполняемости групп устанавливаются согласно таблице в„– 2:

Таблица в„– 2

Виды спорта
Этапы подготовки
Этап начальной подготовки
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)
Этап совершенствования спортивного мастерства
Минимальный возраст для зачисления в группы (лет)
Наполняемость групп (человек)
Минимальный возраст для зачисления в группы (лет)
Наполняемость групп (человек)
Минимальный возраст для зачисления в группы (лет)
Наполняемость групп (человек)
До года и свыше года
До года и свыше года
До 2 лет и свыше 2 лет
До 2 лет и свыше 2 лет
Баскетбол
8
15 - 25
11
12 - 20
14
6 - 12
Бокс
10
12 - 15
12
10 - 12
15
4 - 7
Волейбол
9
14
12
12
14
6
Кикбоксинг
10
12 - 16
11
10 - 12
15
4 - 8
Пауэрлифтинг
10
10
12
6
14
4
Футбол
7
14
10
10
14
6
Шахматы
7
10
8
6
9
2

Минимальный объем учебно-тренировочной нагрузки в неделю (час) устанавливается согласно Федеральным стандартам спортивной подготовки по виду спорта.
5.4. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера-преподавателя.
5.5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
5.6. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаются согласно таблице в„– 3:

Таблица в„– 3

N
п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера за подготовку одного спортсмена высокого класса
1
2
3
4
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1
Олимпийские игры
1
До 200
Чемпионат мира
1
1.2
Олимпийские игры
2 - 6
До 150
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
1.3
Чемпионат мира
4 - 6
До 120
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.4
Олимпийские игры
Участие
До 100
Чемпионат мира
Участие
Чемпионат Европы
участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
1.5
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
1.6
Чемпионат России
4 - 6
До 80
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
1.7
Первенство мира (юниоры)
4 - 6
Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юниоры)
1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.8
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
До 60
1.9
Первенство России (юниоры)
4 - 6

Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.10
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
До 50
1.11
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
До 55
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1
Олимпийские игры
1
До 200
Чемпионат мира
1
Чемпионат Европы
1
2.2
Олимпийские игры
2 - 6
До 150
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
2 - 3
2.3
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
До 100
2.4
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
2.5
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
До 80
2.6
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
2.7
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
1 - 3
До 75
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
До 70
2.8
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

До 75
на чемпионате России
1 - 3
на первенстве России (юниоры)
1 - 2
на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.9
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

До 60
на чемпионате России
4 - 6
на первенстве России (юниоры)
3 - 4
на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3

Примечание.
Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по исчислении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице в„– 3 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
В таблице в„– 3 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.
Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.

6. Порядок оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается правовым актом Учредителя и определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, и особенностей деятельности, и значимости учреждения.
Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения и определяются штатным расписанием учреждения и трудовым договором с работником.
6.2. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы;
3) доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно по результатам выполнения руководителем учреждения установленных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).
Предельные размеры выплат стимулирующего характера и порядок их осуществления руководителю учреждения устанавливаются муниципальными правовыми актами мэрии города.
Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения.
Доплата за звание руководителям учреждений устанавливается в соответствии с пунктом 4.9 раздела 4 настоящего Положения.
Решение о выплате стимулирующих выплат руководителю учреждения принимается Учредителем в соответствии с муниципальными правовыми актами мэрии города.
6.3. Виды выплат стимулирующего характера, показатели, размеры и условия стимулирования труда заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, согласованным с профильным структурным подразделением мэрии города, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, установленных для руководителя учреждения пунктом 6.2 раздела 6 настоящего Положения.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается ежемесячно при условии выполнения показателей деятельности учреждения. Максимальная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составляет 30% должностного оклада, и ее размер определяется по итоговому результату выполнения показателей эффективности, установленных локальными актами учреждения.
(в ред. постановления мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" ЕАО от 09.03.2023 в„– 447)
Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда конкретизируются в трудовом договоре заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
Размеры стимулирующих выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, установленные коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, не могут превышать размеров стимулирующих выплат, установленных положением об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений, утверждаемым мэрией города.
6.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в размере, определенном муниципальным правовым актом мэрии города.
(п. 6.4 введен постановлением мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" ЕАО от 09.03.2023 в„– 447)

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Руководители учреждений, их заместители могут вести педагогическую работу в том же учреждении, но не более 16 часов в неделю.
7.2. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
7.3. Работникам и руководителю учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь.
Виды, размеры и порядок выплаты материальной помощи работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии).
Виды, размеры и порядок выплаты материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются муниципальными правовыми актами мэрии города.


------------------------------------------------------------------