ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ

ПРИКАЗ
от 9 февраля 2023 г. в„– 13

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ
АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ПОЗВОЛЯЮЩИЕ ОЦЕНИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ (РУКОВОДИТЕЛЯ), УТВЕРЖДЕННЫЕ
ПРИКАЗОМ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ
АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ОТ 14.10.2022 в„– 170

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент культуры правительства Еврейской автономной области, позволяющие оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя), утвержденные приказом департамента культуры правительства Еврейской автономной области от 14.10.2022 в„– 170 "Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент культуры правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя)", следующее изменение:
- подпункт 2.4 пункта 2 изложить в следующей редакции:
"2.4. Премиальные выплаты могут устанавливаться руководителю областного государственного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер и производятся при условии премирования большинства работников учреждения.
При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения (руководителя):
1) соблюдение сроков и порядка представления статистической, планово-отчетной и финансовой документации;
2) своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и поручений департамента;
3) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;
4) привлечение внебюджетных источников;
5) соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги;
6) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников;
7) обеспечение условий доступности для инвалидов государственных музеев, учреждений культуры и искусства;
8) результаты независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Размер премиальных выплат руководителю областного государственного учреждения не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя областного государственного учреждения за квартал.
Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает начальник департамента по письменному представлению заместителя начальника департамента при условии премирования большинства работников учреждения на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.".
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника департамента культуры правительства Еврейской автономной области Е.И.Самсонову.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник департамента
М.Ю.УШАКОВА


------------------------------------------------------------------